变动岗亭后不可再次商定试用期_康达新材

原标题:变动岗亭后不可再次商定试用期

  王某原是公司质检部员工,入职时与公司签订了4年期劳动合同,并商定了6个月试用期。入职2年后,因为质检营业外包,质检部职员调岗,王某被调至生产一部。但在调岗关照正式下发时,王某发明,公司以他不熟悉事情岗亭、须要磨合为由,设置了2个月的试用期。王某征询增设试用期是不是正当。

行业持续洗牌 一线PCB厂商订单已排队到明年4月份

近日,PCB厂商惠州科翰发电子发出破产公告。在产业转移、环保高压等影响下,PCB行业洗牌一直在进行中。与之相对的是,一线PCB厂商正享受着订单排队的喜悦。据业内人士透露,一线PCB厂商订单已经排队到明年4月。

  解答:根据划定,调岗后公司不能以任何理由与劳动者再一次商定试用期。

  根据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条划定,统一用人单位与统一劳动者只能商定一次试用期。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之划定,用人单位违背本法划定与劳动者商定试用期的,由劳动行政部门责令纠正,违法商定的试用期已推行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为规范,按已推行的凌驾法定试用期的时期向劳动者付出赔偿金。

(责任编辑:DF522)

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